Werden Sie Wohlfühl-arbeitgeber des JAhres?
Steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter – Werden Sie jetzt zum Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres! Nutzen Sie die Chance, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, talentierte Fachkräfte anzuziehen und Ihre Mitarbeiterbindung zu stärken. Erfahren Sie, wie Sie durch unsere Auszeichnung zum Vorreiter in Sachen Mitarbeiterwohlbefinden werden können. Starten Sie jetzt und profitieren Sie von den Vorteilen als Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres!
Werden Sie Wohlfühl-arbeitgeber des JAhres?
Es gibt eine Vielzahl von Vorteilen und Nutzen für Arbeitgeber, die sich um ihre Mitarbeitenden kümmmern:
Attraktivität für Fachkräfte: Als Wohlfühlarbeitgeber des Jahres ziehen Sie talentierte Fachkräfte an, die gezielt nach Arbeitgebern suchen, die das Wohl ihrer Mitarbeiter in den Fokus stellen.
Mitarbeiterbindung: Indem Sie den Titel Wohlfühlarbeitgeber des Jahres tragen, stärken Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger und engagieren sich stärker für den Erfolg des Unternehmens.
Positive Arbeitgebermarke: Die Auszeichnung als Wohlfühlarbeitgeber des Jahres verbessert Ihr Image als Arbeitgeber. Dadurch steigern Sie Ihre Attraktivität und können sich gegenüber Mitbewerbern differenzieren.
Motivierte Mitarbeiter: Durch eine positive Arbeitsumgebung und gezielte Wohlfühlmaßnahmen fördern Sie das Wohlbefinden und die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Dies führt zu einer höheren Produktivität und besseren Leistung.
Geringere Fluktuation: Als Wohlfühlarbeitgeber des Jahres reduzieren Sie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen. Zufriedene Mitarbeiter sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen, was Kosten für Ersatzbeschaffung und Einarbeitung einspart.
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Eine ausgezeichnete Wohlfühlatmosphäre führt zu einer gesteigerten Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was zu einem besseren Arbeitsklima und einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.
Steigerung der Produktivität: Ein angenehmes Arbeitsumfeld und das Wohl der Mitarbeiter haben direkten Einfluss auf deren Produktivität. Als Wohlfühlarbeitgeber des Jahres profitieren Sie von einer gesteigerten Leistungsfähigkeit und Effizienz.
Employer Branding: Die Auszeichnung als Wohlfühlarbeitgeber des Jahres stärkt Ihre Arbeitgebermarke und ermöglicht es Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Dadurch gewinnen Sie einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung neuer Talente.
Niedrigere Krankenstände: Eine wohlfühlende Arbeitsumgebung und die Förderung des Wohlbefindens wirken sich positiv auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter aus. Dies kann zu niedrigeren Krankenständen und geringeren Krankheitskosten führen.
Positive Unternehmenskultur: Als Wohlfühlarbeitgeber des Jahres setzen Sie ein Zeichen für eine positive Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung basiert. Dies schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld und fördert die Zusammenarbeit im Team.
BEKANNT AUS:
Wie bekommt man die Zertifzierung?
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Gemeinsam prüfen wir, inwieweit die Voraussetzungen in Ihrem Unternehmen erfüllt sind. Dafür braucht es nur 20 Minuten Ihrer Zeit.
Attraktiv für FACHKRÄFTE
Wir prüfen Ihre Voraussetzungen und Sie bekommen die begehrte Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres Auszeichnung ganz einfacher per E-Mail.
4 EINFACHE SCHRITTE ZUM ERFOLG
1.SCHRITT
Fragebogen ausfüllen
2.SCHRITT
Termin vereinbaren
3.SCHRITT
Interview
4.SCHRITT
Auszeichnung erhalten
Welche Bereiche werden auditiert?
Um Wohlfühlarbeitgeber des Jahres ausgezeichnet zu werden, spielen verschiedene Aspekte eines Unternehmens eine Rolle. Hier sind die Kriterien, die bei der Bewertung berücksichtigt werden:
Arbeitsumgebung: Die Gestaltung der Arbeitsplätze und Büros, ergonomische Ausstattung, Lärm- und Raumklima, Möglichkeiten zur Rückzugsmöglichkeit und Entspannung.
Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Optionen, Urlaubs- und Freizeitregelungen.
Mitarbeiterentwicklung: Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereperspektiven, individuelle Entwicklungspläne, Coaching und Mentoring.
Kommunikation und Feedback: Eine transparente und offene Kommunikationskultur, regelmäßiges Feedback, Möglichkeiten zur Partizipation und Mitgestaltung.
Gesundheitsförderung: Angebote zur Förderung der körperlichen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, Gesundheitsvorsorge, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Teamarbeit und Zusammenarbeit: Förderung einer positiven Teamkultur, Team-Building-Maßnahmen, Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg, Unterstützung von interdisziplinärem Arbeiten.
Vergütung und Sozialleistungen: Angemessene und faire Vergütung, zusätzliche Benefits und Sozialleistungen, flexible Gehaltsmodelle, betriebliche Altersvorsorge.
Diversity und Inklusion: Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit, Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Arbeitskultur, Diversity-Programme.
Mitarbeiterzufriedenheit: Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, regelmäßige Feedbackgespräche, Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Unternehmenswerte und -kultur: Verankerung von Unternehmenswerten, gelebte Unternehmenskultur, Ethik und Nachhaltigkeit.
WIE KANN ICH DIE ZERTIFIZIERUNG FÜR die Gewinnung neuer Mitarbeitende und MEIN MARKETING EINSETZEN?
Den Möglichkeiten für den Einsatz der einzigartigen Zertifizierung sind keine Grenzen gesetzt – hier einige Praxisbeispiele:
Verwendung auf der eigenen Webseite
Verwendung in E-Mail-Signaturen
Integration in Print-/Online Stellenanzeigen
Erwähnung in Pressemitteilungen
Verwendung auf Messen
Glückliche Kunden, die die Zertifierzung erhalten haben
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Zertifizierung "Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres"?
Das Zertifikat "Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres" wird verliehen, um Arbeitgeber zu würdigen, die sich durch eine herausragende Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen auszeichnen, in denen sich die Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert sind.
Was unterscheidet dieses Zertifikat von Anderen?
Im Gegensatz zu anderen Anbietern ist unsere Zertifizierung nicht käuflich. Wir legen großen Wert darauf, dass die Nachhaltigkeit eines Unternehmens durch ein Audit durch eine renommierte Managementberatung objektiv belegt wird.
Wer vergibt das Zertifikat?
Das Zertfikat "Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres" wird von einer externen, unabhängigen, akkreditierten Managementberatung durchgeführt. Im 4-Augenprinzip mit dem Managementexperten Alexander Markwirth wird das Zertifikat vergeben.
Welche Kriterien werden bei der Bewertung berücksichtigt?
Die Bewertung erfolgt anhand verschiedener Kriterien, wie z.B. Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, Kommunikation und Feedback, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung, Anerkennung und Wertschätzung, Teamarbeit, Fairness und Gleichberechtigung, Sinnhaftigkeit der Arbeit und Mitarbeiterbeteiligung.
Muss ich zertifiziert sein, um die Auszeichnung zu bekommen?
Nein. Viele der auditierten Pflichtdokumente liegen jedoch durch den Nachweis einer Zertifizierung bereits vor.
Wie kann man sich für die Zertifizierung bewerben?
Unternehmen können sich für die Zertifizierung "Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres" beantragen, indem sie ihre Unterlagen gemäß Fragebogen einreichen. In den Unterlagen sollten die umgesetzten Maßnahmen und Erfolge in Bezug auf die genannten Kriterien detailliert dargestellt werden.
Gibt es Kategorien oder Größenbeschränkungen für die Teilnahme?
Die Teilnahme steht Unternehmen jeglicher Größe und aus allen Branchen offen.
Welche Vorteile bietet die Zertifizierung?
Die Zertifizierung "Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres" ist ein Qualitätssiegel und kann helfen, das Ansehen des Unternehmens zu stärken. Das Zertifikat erhält eine Urkunde, wird in der Presse und auf relevanten Plattformen bekannt gegeben und kann dies als Marketinginstrument nutzen, um potenzielle Bewerber anzuziehen.
Können Unternehmen die Zertifizierung mehrmals bekommen
Ja, Unternehmen können das Zertifikat "Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres" jährlich beantragen.
Gibt es eine Verpflichtung nach Erhalt der Zertifizierung?
Es besteht keine Verpflichtung nach Erhalt der Zertifizierung bestimmte Maßnahmen umzusetzen. Die Zertifizierung ist vielmehr als Anerkennung für bereits umgesetzte Maßnahmen zu verstehen und soll Unternehmen ermutigen, weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Das Zertifikat ist kostenlos. Das ist uns sehr wichtig. Wir wollen nicht die Möglichkeit geben die Zertifizierung kaufen zu können. Somit wäre eine Abhängig gegeben und eine Objektivität nicht mehr möglich. Gleichzeitig entstehen Kosten für die externen, unabhängigen, akkreditierten Managementberatung. Diese belaufen sich je nach Aufwand auf einen 3-stelligen Betrag.
Warum bieten Sie die Zertifizierung kostenfrei an?
Eine Zertifizierung sollte idealerweise kostenfrei sein, um allen Unternehmen die gleiche Möglichkeit zur Teilnahme zu bieten und eine Chancengleichheit zu gewährleisten. Hier sind einige Gründe, warum eine kostenfreie Zertifizierung von Vorteil sein kann:
Fairness: Wenn eine Zertifizierung kostenpflichtig ist, könnten sich nur größere Unternehmen oder solche mit größeren Budgets eine Teilnahme leisten. Kleine oder Start-up-Unternehmen, die möglicherweise herausragende Leistungen erbracht haben, würden dadurch benachteiligt. Eine kostenfreie Auszeichnung ermöglicht eine faire Bewertung unabhängig von finanziellen Ressourcen.
Zugänglichkeit: Kostenfreie Zertifizierung sind für Unternehmen jeder Größe und aus verschiedenen Branchen zugänglich. Dies fördert die Vielfalt der Teilnehmer und ermöglicht eine breitere Repräsentation der besten Arbeitgeber.
Objektivität: Eine kostenfreie Zertifizierung reduziert das Risiko von Beeinflussungen oder Interessenkonflikten, die mit einer Gebühr verbunden sein könnten. Eine unabhängige Jury kann so die eingereichten Bewerbungen objektiv bewerten, ohne dass finanzielle Faktoren eine Rolle spielen.
Reputation und Glaubwürdigkeit: Eine kostenfreie Zertifizierung kann das Ansehen und die Glaubwürdigkeit der Auszeichnung selbst steigern. Wenn Unternehmen keine finanziellen Anreize für die Teilnahme haben, spricht dies für die Seriosität der Auszeichnung und signalisiert, dass die Bewertung aufgrund der tatsächlichen Leistungen und Kriterien erfolgt.
Anreiz für kontinuierliche Verbesserung: Kostenfreie Zertifizierung können Unternehmen dazu ermutigen, sich kontinuierlich zu verbessern und positive Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld voranzutreiben. Die Möglichkeit, Anerkennung für ihre Bemühungen zu erhalten, unabhängig von finanziellen Aspekten, kann Unternehmen motivieren, weiterhin als Wohlfühl-Arbeitgeber zu agieren.
Wo kann man weitere Informationen zur Zertifizierung "Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahres" erhalten?
Weitere Informationen finden Sie hier auf dieser Webseite.
Wohlfühl-Arbeitgeber des Jahrens
In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Unternehmen die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden zu verstehen und darauf eingehen. Ein Arbeitgeber, der als Wohlfühl-Arbeitgeber angesehen werden möchte, sollte auf folgende 10 Punkte achten:
Eine positive und offene Unternehmenskultur fördern: Ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter respektiert, geschätzt und ermutigt werden, ihre Ideen und Meinungen einzubringen.
Work-Life-Balance unterstützen: Flexibilität bei Arbeitszeiten ermöglichen, um den Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Auch die Förderung von Erholungszeiten und Urlaub ist wichtig.
Kommunikation und Feedback fördern: Regelmäßige und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern sicherstellen, um eine offene Kommunikationskultur zu schaffen. Feedback-Mechanismen einführen, um die Mitarbeiter zu unterstützen und kontinuierlich zu verbessern.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Mitarbeiter ermutigen und unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Trainingsprogramme, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter einführen, z. B. durch ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessangebote oder gesunde Verpflegung.
Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Erfolge der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen, sei es durch persönliche Anerkennung, finanzielle Belohnungen oder andere Formen der Anerkennung.
Teamarbeit und Zusammenarbeit fördern: Möglichkeiten schaffen, um Teamarbeit und Zusammenarbeit zu erleichtern, z. B. durch Teambuilding-Aktivitäten, gemeinsame Projekte oder regelmäßige Team-Meetings.
Fairness und Gleichberechtigung sicherstellen: Eine Arbeitsumgebung schaffen, die auf Fairness, Gleichberechtigung und Chancengleichheit basiert. Diskriminierung in jeglicher Form vermeiden und Vielfalt fördern.
Sinnhaftigkeit der Arbeit betonen: Den Mitarbeitern klarmachen, wie ihre Arbeit einen positiven Einfluss hat und welchen Beitrag sie zum Gesamtziel des Unternehmens leisten.
Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung ermöglichen: Die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter einbeziehen und ihnen Möglichkeiten zur Mitbestimmung geben, sei es bei Entscheidungen, Projektplanung oder anderen relevanten Angelegenheiten.
Diese Punkte sind grundlegende Aspekte, die dazu beitragen können, dass Mitarbeiter sich bei einem Arbeitgeber wohlfühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben. Es ist wichtig anzumerken, dass die Umsetzung dieser Punkte von der Unternehmenskultur, der Branche und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter abhängt.
